Tartışmanın tamamen "çalışanları nasıl itaat edeceğime" ilişkin olduğunu buldum. Yönetim ekibi çalışanları her gün daha itaatkar hale getirmeye çalışırsa, sonuç iç sürtünme ve yaratıcılık kaybıyla dolu olmalıdır. Çünkü 95 sonrası ve 00 sonrası çalışanlar yaratıcı, enerjik ve yetenekli; Baskı ve kontrolü sevmezler; Direnecekler, uyum sağlayamayacaklar ve mutluluk duygusu hissetmeyecekler.
Son yıllarda, aslında, gelişimimizle yerelleştirme eğilimi veya kesinlikle konuşursak, bu dönemin eğilimi tarafından zar zor terk edilmemiştir. Bence, iyi bir iş yapmaya devam etmek için "ithal marka mos tube yerine, müşterilerin yerelleştirmeye yardımcı olun" bu şeyi, fırsatlarımıza eğilimi kavramak için.
Bir endüstri acemi olarak, yeni başlayanlar için ilk görev onu anlamak, kapsamlı bir şekilde anlamak ve bir kişinin kendi bilgisine dönüştürmektir. Chip aslında entegre devreler, mikro devreler ve mikroçipler olarak da bilinen yarı iletken bileşen ürünleri için kolektif bir terimdir; İlk olarak, birkaç profesyonel kavramın ayırt edilmesi gerekir.
